Стали известны правила отстранения непривитых работников
Наконец-то появилась ясность в ситуации, которая в последнее время беспокоит миллионы россиян. В Роструде уточнили правила отстранения от работы непривитых от коронавируса сотрудников.
Так, работодатель вправе отстранить не прошедшего вакцинацию сотрудника без сохранения заплаты. В том числе речь идет и о тех, кто трудится удаленно и не имеет при этом медицинского отвода от вакцинации. Отстранение от работы должно быть оформлено с 15 августа.
Перед этим сотрудник по запросу работодателя должен предоставить письменный отказ от вакцинации. Вернуться на рабочее место можно будет после устранения причины отстранения, либо после завершения пандемии. Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на письмо ведомства в ассоциацию НК «Объединение корпоративных юристов».
В обращении напоминается, что отстранение от работы прописано в Трудовом кодексе, в статье 76 говорится, что обоснованием для этого, помимо перечисленных в кодексе или федеральном законодательстве, могут стать иные нормативно-правовые акты. Одним из таких случаев как раз является нарушение закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
Также в Роструде указали, что вакцинация от коронавируса внесена в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям, и она становится обязательной, если главный санитарный врач в субъекте выносит постановление о проведении вакцинации отдельных категорий граждан.