Пора двигаться дальше: 10 признаков того, что вы переросли свою должность

Специалисты выделяют разные скорости продвижения по карьерной лестнице. Есть «скоростная карьера», когда сотрудника повышают менее чем за год выполнения определенного функционала. А есть «застывшая карьера», когда человек находится на одной и той же позиции более пяти лет.

Если вы занимаете должность дольше 3-х лет, и за это время ваш функционал не изменился более чем на 30-40%, то пора задуматься о том, чтобы поговорить с руководством относительно ваших перспектив.

Вам кажется, что можно легко справиться с рабочими задачами, не прикладывая особых усилий. Вы начали слишком часто повторять, что можете их выполнить и с закрытыми глазами, поэтому все задания кажутся рутинными. Это значит, что ваши навыки и способности требуют более сложных задач, которые смогут вызвать у вас интерес.

Нет необходимости советоваться с коллегами, проводить время на форумах и обрабатывать дополнительную информацию. Вы не только не чувствуете своего профессионального роста, но и не можете понять, чему научились на работе за последний год.

Вы знаете ответы на любые вопросы, которые касаются работы вашего отдела. К вам постоянно прикрепляют новых сотрудников для их адаптации, коллеги всегда спрашивают вашего совета, а начальник называет «мозговым центром департамента».

Вы эффективно справляетесь с задачами руководителя во время его отпусков и командировок. Да и в целом в компании не стоит вопроса, кто будет заменять вашего начальника на время его отсутствия — все уже привыкли, что вы неофициальный заместитель руководителя.

Обычно за 4-5 часов вы успеваете сделать свои задачи, в то время как коллеги с тем же объемом не справляются в течение всего рабочего дня. То же самое касается и ваших KPI — уже в середине месяца вы легко их достигаете.

Вы чувствуете, что более компетентны в рабочих вопросах, чем ваш начальник. Руководитель может советоваться с вами, а может не признавать и обесценивать ваши знания и опыт, но рядовые сотрудники скорее придут к вам за помощью, чем к нему.

Вы часто чувствуете себя демотивированным и не заинтересованным в работе. Ваша текущая роль перестала быть источником профессионального и личного роста, вы не видите для себя перспектив. Отсутствие мотивации указывает на необходимость изменений.

Друзья и коллеги в один голос говорят, что вам пора двигаться дальше — вы достигли потолка на текущей позиции и не используете свой потенциал. Эти наблюдения со стороны могут быть более объективными, чем ваше собственное восприятие. Прислушивайтесь к таким советам, особенно если они исходят от тех, кто имеет опыт в вашей области и может увидеть ваши перспективы в профессии.

Наконец, вы сами чувствуете, что справитесь с новыми вызовами. Вы хотите роста, а на текущем месте ваш потенциал и способности не используются полностью, хотя они заслуживают широкого применения. Фраза «я достойна большего» — признак того, что вы готовы к изменениям и пора искать новые пути для карьерного развития.

Если вы все еще сомневаетесь, стоит ли вам поговорить с руководителем о повышении или выходить на рынок труда с этой же целью, то обратитесь к карьерному консультанту, специализирующемуся в вашей отрасли. Он сможет объективно оценить ваши навыки и потенциал, а также поможет с достижением всех целей.