Женщина в сельском хозяйстве: директор одного из крупнейших предприятий Тульской области рассказала о своем пути в профессии

В первом выпуске мы поговорили с хирургом-офтальмологом Арсением Кожуховым (его историю можно прочитать по этой ссылке). Во втором выпуске нашей героиней стала Кристина Романовская — собственник и генеральный директор одного из крупнейших сельскохозяйственных предприятий Тульской области ООО ПХ «Лазаревское». Кристина рассказала о том, почему она выбрала именно эту, на первый взгляд, «не женскую» сферу для развития, и какие навыки помогли ей добиться успеха.

Родители Кристины Романовской на протяжении нескольких десятилетий работали в сфере сельского хозяйства — именно они основали и успешно руководили предприятием «ПХ "Лазаревское", однако не хотели, чтобы дочь шла по их стопам. Кристина, в свою очередь, тоже не думала, что будет продолжать семейное дело. Она окончила государственный университет управления в 1997 году по специальности экономист-менеджер.

«Я не собиралась связывать свою жизнь с сельским хозяйством, и родители мои были против, потому что это очень тяжелый труд. Они хотели, чтобы у меня была более счастливая и радостная судьба, чем у них», — признается сама Кристина. Однако по стечению обстоятельств ей все же пришлось занять должность генерального директора предприятия.

«Это было не моим желанием, а необходимостью — родители заболели, поэтому у меня не оставалось другого выхода, кроме как продолжить их дело. Это было очень неожиданно, меня никто не готовил и не вводил в курс дела. Родители привезли меня, представили своим работникам. Все отнеслись ко мне доброжелательно, ведь мои родители всегда пользовались огромным уважением среди сотрудников и партнеров. Это отношение сохраняется и до сих пор, хотя они уже не участвуют в делах компании», — рассказывает Кристина Романовская.

Она понимала, что на ней лежит огромная ответственность, однако профильное образование и потенциал помогли оправдать ожидания.

«Самое важное — готовность к постоянным изменениям, это такая динамика. Надо любить свое дело — у нас работа 24/7 практически у всех в сфере. Естественно, есть 8-часовой рабочий день, но люди постоянно думают о своей работе, даже дома не отключаются от нее, я часто настаиваю на том, чтобы сотрудники взяли отпуск и отдохнули, — делится Кристина Романовская. — А еще важно понимать, что в нашей работе постоянно присутствует непредсказуемость и неопределенность — с одной стороны, это стресс, а с другой - всегда сюрприз. Когда сеешь весной пшеницу, никогда не знаешь, какой будет урожай. Например, в этом году мы на 50% превысили запланированные объемы. Естественно, это повод для радости».

«В сфере сельского хозяйства сейчас востребованы абсолютно все специальности, мы испытываем неутолимый кадровый голод. Мало кто хочет ехать в село и работать, несмотря на то, что у нас хорошие зарплаты, много поддержки и высокотехнологичная техника, которой приятно управлять: это касается и комбайнов, и тракторов», — отмечает Кристина и подчеркивает, что сейчас нужны как инженеры, зоотехники, ветеринары, так и экономисты и IT-специалисты.

По словам Кристины Романовской, заработная плата в сфере на данный момент варьируется от 35 до 150 тысяч рублей — все зависит от должности. В среднем в регионе специалисты получают около 52 тысяч рублей. Однако у каждого есть возможность карьерного роста.

Что касается среднего возраста сотрудников, то он также бывает очень разным. Кристина Романовская поделилась интересной историей: «Очень молодой парень работал у нас экологом. Он говорил, что не все задачи ему нравятся, и даже задумывался об увольнении, но все-таки решил остаться, в результате его назначили начальником одного из ключевых подразделений. Сейчас он очень доволен своей должностью и работой. А ему и 30 лет нет!». И таких историй немало: например, другой работник начал свой карьерный путь со строительства корпусов для скота и дорос до технического директора.

Большинство сотрудников, работающих на сельскохозяйственном предприятии, живут в загородной местности, однако это необязательное требование. «Мы предоставляем жилье, у нас есть свои квартиры и общежитие, которое сейчас полностью заполнено. Летом там жили студенты во время стажировки», — делится Кристина.

«У нас расширилось количество точек, с которых мы забираем людей на работу, мы предоставляем транспорт для сотрудников. Также я инициировала появление дистанционного формата работы, и теперь некоторые специалисты трудятся удаленно — это касается юридической службы, службы снабжения, маркетинга», — добавила она.

Сотрудники у нее в подчинении — мотивированные, активные, постоянно развивающиеся. Они совершенствуют свои навыки, регулярно посещают лекции специалистов и сами участвуют в конференциях. По словам Романовской, люди, которые занимаются сельским хозяйством, отличаются от остальных. На предприятии царит семейная атмосфера — все работники уважают и поддерживают друг друга, всегда готовы прийти на помощь.

«Сельское хозяйство — это созидательный труд, который полезен для человека. Люди из села — особенные тем, что живут не в очень комфортных условиях по сравнению с теми, кто находится в крупных городах. Они более осознанно ко всему относятся. Все сотрудники заняты очень важным и нужным делом, и они это понимают. Мне нравится общаться с ними», — говорит Кристина. По ее мнению, работа в сельскохозяйственной сфере — лучший способ найти себя и научиться позитивно смотреть на жизнь.

Хотя изначально Кристина Романовская не планировала работать в этой области, она совершенно не жалеет, что ее жизнь сложилась таким образом: «С каждым днем я все больше убеждаюсь в том, что это был правильный выбор, мне все больше и больше нравится то, чем я занимаюсь. Сейчас я себя чувствую на своем месте».

Вас ждут еще три увлекательные истории, которые мы подготовили совместно с проектом «Билет в будущее». Следите за обновлениями на сайте Grazia!

Реклама. НКО Фонд Гуманитарных проектов